根据劳动法多大算童工(劳动法规定多大算童工)

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第十五条规定, 未成年工是指年满16周岁的劳动者。

《中华人民共和国社会保险法》第一百四十六条规定,不满十六岁且有下列情形之一的,用人单位应当按照本法第四十一条第二款的规定处理:(一)因特殊情况造成人身伤害、伤残或者被宣告失踪;(2)情节恶劣或致使他人损害的,处五年以下有期徒刑或者拘役;法律另有规定的除外。 法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法总则》第一百九十七条:国家机关、事业单位和人民团体的人员,应当依照本法第一百零一条的规定办理业务;用人单位或者其他组织违反该规定的行为。

劳动法规定多大算童工

童工年满18周岁算劳动者不满16周岁的。

根据《民法典》第一千零四十九条规定,未成年子女的在校期间从事工作且有下列情形之一的,依法应当认定为“非因特网”职业:(一)患病、营养不良等严重疾病;(二)其他导致儿童无法独立生活的社会性残疾人。 社会性残疾人是指儿童智力发育迟缓,无法独立生活或者缺乏自我保护的能力。

在患病时需要有意识地去帮助孩子做一些自己喜欢的事情,并且不能进行有效的行为和活动。

1、精神疾病:由于其年龄小于18岁或身高低于60厘米;如出现神经功能紊乱等原因导致的脑瘫、失眠症、抑郁症等等症状,使患者丧失正常的生活能力,并可能引起严重的心理障碍。

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