马云创业时，50万的启动资金由18名员工一起凑出，他们被马云“忽悠”而来，凭借对互联网的憧憬与期待，坚信未来的趋势与时代的需求，通过玩命般的拼搏，与马云共同缔造了商业传奇。后来，这18个人被称为“十八罗汉”。

史玉柱决定进行二次创业时，很长一段时间都没法保证正常发放工资。但在创业之路上，有4个人始终不离不弃，从最初的计算机产品到保健品，再到如今的网络游戏，几乎都由他们执掌策划运作，帮助史玉柱一次又一次创造令人咂舌的业绩。后来，这4个人被称为“四个火枪手”。

如果没有这些团队做坚实后盾，不会有如今营业额超千亿的阿里，也不会有估值千亿以上的巨人网络。

如果一个公司想要做大做强，一支优秀卓越的团队是必不可少的。

但一支团队具备哪些特质才称得上优秀呢？

1 方向

个人的目标称为目标，团队的目标才称为方向。

优秀的团队一定具有明确清晰的方向，它指明了公司前进发展的方向，并能够被团队成员所认可。

方向与目标的不同之处在于，它需要足够长远、足够宏大，能够始终激大数据与会计专业励团队迸发前行的动力。

方向尽头的目标可能无法一时实现，但它能够让团队每名成员同行在正确的道路上，不会中途拐弯、大数据需要学什么走岔。

方向性问题是根本性问题，“南辕北辙”的故事我们从小就在听。

任正非曾说：

“方向大致正确，团队才会充满活力。”

有了方向，团队成员才能指哪打哪，聚指攥拳冲破各种拦路之石。

2 执行

优秀的团队一定具备了快速反应力与执行力。

在快速发展的今天，各种机会此起彼伏但又稍纵即逝。

抓住了，鲤鱼跳龙门，从此飞上枝头变凤凰；

抓不住，淹没在茫茫商海，被无数蜂拥而上的“后浪们”拍晕在沙滩上。

这种状况，在初创公司身上尤为明显。

互联网时代已经出现了许多因方法造句为快速执行力而抓住了时代脉络，抖音文案美团、滴滴、抖音皆是如此。

他们敏锐捕捉到了时代的发展与社会的需求，团队迅速下手、拓展业务，一跃成为头部企业。

洞察分析能力大多数团队都具备，但能够依靠快速的执行抓住机会，才是脱颖而出的关键。

秒速行动，快速执行，培养团队上下对行动的偏好，让更好的行动更快产生，避免滞缓和瘫痪。

毕竟机会一去不复返。

3 狼性

华为的“狼性文化华为将和苹果三星谈判”一直是各大公司着重提及并学习的一个成功因素。

所谓狼性员工能够成为公司的中流砥柱，狼性团队能够让公司在商战厮杀中立于不败之地。

狼性团队是“野”、“贪”、“残”、“暴”的一群人。

他们对市场竞争有“野性”，渴望去厮杀、去开拓。

他们对工作、对事业“贪心”，永不满足的去拼方法重载搏、去奋斗。

他阿里巴巴股票们对遇到的困难障碍有“残性”，毫不留情的去击破、去克服。

他们阿里面对逆境有“暴性”，以“拼命三郎”姿态横扫一切难题、渡过各种难关。

4 胸怀

胸怀，是面对“荆棘密布”时的从容不迫，是“泰山压顶”时的淡定心态，也是解决团队内部争议的良方秘技。

能够做到这一步，皆是因为团队凡事以大局为重，以事业为大。

所谓“成大事者不拘小节”，在能干事的团队眼里，与公司发展壮大相比，其他一切问题都称不上问题。

他们会把公司发展作为自己奋斗的事业，将员工思维转变为老板思维。抖音名字

不仅努力做好眼前的工作，还会放眼长远，为公司发展献言献策。抖音怎么赚钱

胸怀决定了一个团队的眼界，而眼界的长远决定了一个公司的未来。

5 学习

我们身处的时代在变，正从数百年的十进制时代不可逆的跨入了二进制时代，也即是“计算机+互联网+大数据”的时代。

身处高信息产品质量法流、高速发展的社会大数据技术专业，“停”就是“退”。

优秀的团队一定是爱学习、会学习的团队。

他们抖音国际版在工作中学习成功市场营销专业者的经验与教训；在客产品设计专业户谈判中学习沟通技巧；在身处困境时学习分析解决困难的方法。

他们在一起学习，共同剖析公司经营问题，群策群力共同找到解决问题的思路和方法。

他们也彼此学习，因为每个人的认知不同，理解同一问题也会有不同的思考方式，所擅长的能抖音力也不同，之前的从业经历背景都不同，所以团队中每个人都是互相学习的对象。

他们在学习中不断总结、深度思考并提炼方法。

通过学习，他们能保持对这个社会的敏锐感知度，让头脑始终保持充盈、清醒的状态，能够获得开阔的视野、发散的思维。

一大数据杀熟个持续学习且善于学习的团队是可怕的，因为他们在不知不觉间便将其他竞争对手远远的抛到了身后。

6 团结

如果一群人身大数据需要学什么怀绝技，却相互看不顺眼，工作中互相拆台、互相使袢子，各自为政、各立山头，能够组成一个优秀的团队吗？

答案是显而易见的。恐怕还没来得及到商海中厮杀，就自己消亡了。

优秀的团队内部有争吵、有摩擦、有不同的声音，但这一定是为了工作，围绕公司业务发展技巧用英语怎么说扩张而进行的。

当结果出来后，便义无反顾的坚决执行。

哪怕存在交不到一块的人，但他们会公私分开。工产品介绍作中劲往一起用，团结一致为公司明天携手努力。

毕竟，人在一起不叫团队，心在一起才是团队。

7 忠诚

忠诚是优秀团队最基础而又美团烽火台最必不可少的一种特质。

领导处于顶峰时，忠诚体现的不明显，但当领导处于低谷时，他们抖音头像仍然不离不弃，不会出现“树倒猢狲散”的局面。

每位领导培养一支优秀的团队是耗费了大量的心神的，团抖音火山版队是他们的心头肉。

假如在外力冲击下，团队便左右摇摆，甚至背叛了自己，哪怕团队能力再强，华为新员工工资待遇也无法成事。

因为他们已失去了底线。

8 写在最后

有人说：

如技巧敏捷是什么意思果在非洲草原上，你看见成阿里巴巴股票群的羚羊在奔跑，那可能是狮子来了；

如果你看见成群的狮子在躲避，那可能是象群发怒了；

如果你看见成群的狮子和大象集体奔逃，那一定是蚂蚁来了。

再微小的个体，依滴滴代驾靠团队，也会变成庞然大物，成为别人都需要退避三舍的存在。

优秀卓越的团队是每位管理者都孜孜以求的。

一个人的力量毕竟是有限的，但团队的力量却是无穷的。

发挥好团队的力量，需要团队具备某些共性的优秀品质。

以上7种品质，希望能提供一些借鉴。